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　　天津北方网讯：2018年，全市圆满完成村级组织换届，3538个行政村100%实现“一肩挑”，为推动党的领导一根“钢钎”插到底提供了“天津方案”。今年下半年，iq过大河宁河区深入总结2018年村级组织换届经验，超前谋划、提早动手，统筹做好新一轮镇村两级换届准备工作，努力为实现更高标准、更高质量换届奠定坚实基础。

　　摸“班子”、摸“人选”、摸“选情”，宁河区主动对标市委对新一轮镇村两级换届的新要求，9c8809结合“脚印万家”农村全覆盖调研活动，区委主要负责同志带头进村入户开展“解剖麻雀式”调研，深度了解情况、征求意见，带动各级党员干部预热升温、深入摸排，切实做到对换届情况心中有数。结合评星定级工作，第一滴血5 野蛮追击围绕村干部履职、班子运行、群众评价等情况，按照“好、中、差”标准，对村（社区）班子逐个“画像”，形成研判报告；对1300多名村（社区）干部和250余名党务工作者全面“过筛子”，已初步确定新一届“两委”干部人选1240名，并将1588人充实进村（社区）后备干部数据库；利用片区例会、镇村集中议事、社会调查等方式，逐村逐户走访，动态掌控村情民情舆情，努力做到基本情况、重点难点村、影响因素、换届风气、对策措施“五必清”，目前已对全区270个村开展两轮摸排，按照选情复杂程度逐村定级、分类建档。

　　目前，宁河区换届选举前期工作已全面启动，预计年底前实现304个村（社区）巡察和审计全覆盖，为考核评价干部、确定换届人选提供重要依据。针对摸排出的各种问题，宁河区委主要负责同志提锅上灶，先后主持召开3次专题会议进行分析研判，牵头制定《2021年宁河区镇、村（社区）组织换届选举前期工作方案》。不建凑合班子，有计划地对各镇党政领导班子进行优化调整，确保镇级换届前符合市委提出的结构要求；以选情复杂的41个“三类村”为重点，强力整治，化解矛盾，确保村级换届时真正把“能干的好人”选出来；针对结构矛盾导致的镇村两级班子人选均存在缺口问题，创新选拔任用机制，实现派下去与选上来有机结合。计划从区直部门选拔一批35岁以下优秀科级干部担任各镇副职，从各镇副职和科级干部中选派一批干部到村（社区）担任“一肩挑”。按照“真破格”要求，切实为各镇领导班子注入源头活水。（津云新闻编辑刘颖）